評価指標はどこにある？

今日も今日とて研修

その中で、目標設定の話が

目標のPDCAサイクルをいかに速く丁寧に回すかが重要

と言うことは、分かっているつもりでした。

ただ、会社で働くからにはそれ以上に重要になることがあった

それが、会社の評価軸でも評価できるようにしておくこと

自分の能力を上げる、だけを目標にしていたけれど、頑張ったら評価されたい（お給金もあげたい）

そうすると、マネージャーや上司が評価しやすいようにしておく必要がある

別に媚びを売る、と言う話ではなく

自分の成長目標と会社の評価軸で一致する部分はどこなのか？

会社が評価軸にしていると言うことは、それが求められていると言うこと

それを伸ばすことも、もしかすると自分の目標に一直線では繋がらないように見えて繋がるかもしれない

目標を立てる能力を上げろ、最初はどんなに頑張っても粒度は荒い

目標設定能力を上げる、と言うPDCAサイクルもどんどんあげて、成長曲線を上げていく！

最後に

同期の新卒で知っている人たちが、どんどん同期ないの中心に躍り出ている！

切磋琢磨できる環境があるのは良いことだし、自分のバリューを発揮しよう！